INTERVIEW

コロナ禍で少し休職していた時に、これまでお世話になった方々へ恩返しをしたいと思うようになりました。
次に働くなら仕事内容以上に「誰と働くか」を大切にしたいと考えていたタイミングで、社長から声をかけてもらったことがきっかけです。エンシアには昔から信頼している仲間も多く、自分の経験や強みを活かしながら会社の成長に関われると感じて入社を決めました。今もその思いは変わらず、仲間と一緒により良い会社づくりに関わり続けたいと考えています！

エンシアは育児や家庭との両立にとても理解のある会社だと感じています。特に社長自身が子育て経験者であり、育児にも積極的に関わっているため、子どもの体調不良や行事などにも深い理解があります。実際の経験に基づいた理解があるため、安心して相談することができました。
また、リモート勤務の環境も整っており、子育てと仕事を両立しながらフルタイムで働ける体制があることも大きな支えになっています。周囲のメンバーも自然にサポートしてくれる雰囲気があり、とても心強く感じています！

若手社員が多い一方で、結婚している社員や子育て中の社員も多く、ライフステージの変化への理解がある会社です。
役員も子育てに積極的で、男性の育休取得実績もあります。
結婚や子育てを理由にキャリアを諦める必要はなく、頑張りや成果をしっかり評価してもらえる環境です。
私自身も子育てをしながら働いていますが、ライフステージに左右されることなく平等に評価していただき、仕事も育児もどちらも全力で取り組める環境が魅力だと思っています！

デザイン部署の立ち上げから関わり、一定の形をつくった後は、全社のクリエイティブ品質向上を担っています。
依頼対応に加えて、会社に必要なことを自ら考え、自走して進める役割です。社長との信頼関係のもと裁量を持って任せてもらえており、必要なことは柔軟に判断・承認いただける環境です。
リーダーは指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて行動し続けることが重要だと思っているので、その挑戦を後押ししてもらえる環境だと感じています。

直接顔を合わせられない分、電話やチャットでこまめにコミュニケーションを取ることを意識しています。
遠慮しすぎず進捗や認識をしっかりすり合わせ、仕事が止まらない状態をつくることを大切にしています。
一方で相手の時間も意識し、チャットやメールでは結論ファーストで簡潔に伝えつつ、自分の提案も添えることでやり取りを減らすよう工夫しています。
緊急度に応じて手段を使い分け、電話で話した内容も後から整理し、エビデンスを残すようにしています。

営業やクライアントから嬉しいフィードバックをもらえた時に、一番やりがいを感じます。
特に売上や成果につながった瞬間は大きな達成感があります。
また、部下や若手メンバーの成長が見えた時も嬉しく、自分の関わりが誰かの成長や成功につながっていることもモチベーションのひとつです。
評価制度も整っているので、日頃の頑張りや成果をしっかり評価してもらえます。
リモートでも見てもらえている安心感があり、「ちゃんと届いている」と実感できることも働きがいにつながっています。